Muito se fala em educação em Diversidade e Inclusão e os seus benefícios para uma sociedade mais justa e humana. Porém, na prática, a abordagem não é tão visível, principalmente dentro das empresas.
Isso acontece porque existem gestores que ainda não perceberam a importância de se ter um ambiente de trabalho inclusivo e diverso.
A efetivação desse conceito no ambiente de trabalho incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais, promovendo motivação, aumento da produtividade e outros fatores que melhoram a competitividade no mercado.
Diversidade e Inclusão em todas as etapas da vida
A educação por si só já deve ser inclusiva, sendo um direito de todos. Por essa razão, os conceitos de Diversidade e Inclusão já devem ser aplicados logo na primeira infância.
Isso permite que a criança tenha habilidades para superar a intolerância, e fortalecer o respeito às diferenças, assim como promover a igualdade entre as pessoas.
Assim, a educação é um dos instrumentos basilares na formação de cidadãos mais conscientes, tendo um papel central na luta contra o preconceito e no respeito à diversidade.
Por isso, começar essa temática nas escolas é uma excelente forma de construir uma sociedade mais ética e humana.
Embora a pauta seja antiga, ela vem se tornando mais intensa e popular nos últimos anos, possibilitando que escolas e empresas se adaptem e incentivem as pessoas no sentido de abraçar a pluralidade e as diferenças.
É por isso que não adianta ficar apenas no discurso, é preciso implementar ações efetivas para colocar em prática os ensinamentos da Diversidade e Inclusão e fazer da nossa sociedade um lugar melhor para se viver.
Educação em Diversidade e Inclusão: como fazer na prática?
Tanto escolas, quanto empresas podem se beneficiar de ações que envolvem a educação em Diversidade e Inclusão, fazendo com que o público entenda e vivencie uma experiência genuína e transformadora.
Elencamos as principais ações que podem envolver esse processo, confira-as a seguir:
Letramento
O letramento tem a ver com a capacitação das pessoas, com o objetivo de trabalhar os vieses inconscientes que são perpetuados de geração para geração.
Ou seja, os preconceitos intrínsecos aos seres humanos e que se desenvolvem por crenças e experiências pessoais, culturais, sociais, entre outras.
Isso quer dizer que não adianta abrir vagas para pessoas dos grupos sub representados (negros, LGBTQIA+, mulheres e deficientes, etc.), sem antes efetuar o preparo da equipe para recebê-la e criar um par ou liderança de referência.
Sem o letramento, é grande o número de ocorrências de assédio, capacitismo, racismo, homofobia ou transfobia nas empresas. Ou seja, naquelas que não se preparam adequadamente para a Diversidade e Inclusão.
Treinamentos e palestras
Treinamentos e palestras devem ser realizadas periodicamente para que haja mais engajamento entre os participantes.
São ações que podem trazer experiências únicas e de grande aprendizado para todos, envolvendo depoimentos, estudos estatísticos, cases e fatos históricos.
Ações de comunicação inclusiva
O objetivo aqui é eliminar barreiras na comunicação entre as pessoas que fazem parte da empresa. Ou seja, todo o conteúdo corporativo utilizado deve refletir a realidade do ambiente.
Por isso, não adianta divulgar materiais com frases de impacto, do tipo abraçamos as diferenças, sendo que o número de colaboradores que se encaixam em minorias é inexpressivo.
Para garantir uma comunicação inclusiva, a gestão precisa reconhecer a interseccionalidade (sobreposição) das identidades, oferecendo campanhas que representam a pluralidade da nossa sociedade.
Se você ainda não sabe por onde começar, convidamos você e sua empresa a conhecer os programas corporativos da Profissas.
Aqui temos uma série de ações que podem ser mapeadas e trabalhadas conforme a especificidade do seu negócio, entre em contato com a gente!
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