Carreira

Você fez a Diversidade acontecer em 2021

Este foi um ano especial e de bastante impacto na Profissas.

Em 2021, ao realinhar nossos objetivos, missões e valores, conseguimos algo inimaginável: fechamos negócios com mais de 40 empresas, atuando com foco no desenvolvimento de habilidades humanas ou socioemocionais.

Olhamos especialmente para os grupos sub-representados, além de educar lideranças e demais colaboradores para a inclusão acontecer de verdade.

Muita gratidão por esse ano e por tudo que aconteceu e está acontecendo! 

Tivemos pessoas incríveis ao nosso lado que, junto com a Profissas, apoiaram e construíram um espaço mais plural, equânime e inovativo no mercado de trabalho.

Foram vários programas de educação corporativa customizados, eventos, formações online e outros conteúdos educativos que impulsionaram talentos e provocaram a transformação do mundo corporativo em um ambiente com oportunidades e acolhimento para todas as pessoas.  

Ao todo, são 4 anos de mercado! Entretanto, foi na pandemia que viramos a nossa chave.

Passamos a atender demandas que vem ocupando cada vez mais espaço na agenda de grandes e médias companhias: a Diversidade e a Inclusão!

Ao lado dos sócios, o diretor de estratégia da Profissas Lucas Lima e a diretora de experiências Sônia Lesse, criamos experiências realmente transformadoras nas empresas. Para isso, foi preciso escutar!

A escuta ativa, aliada ao nosso conhecimento especializado e pesquisa estruturada,  chegamos ao desenho final da entrega de vários trabalhos incríveis! Tudo isso junto com empresas parceiras e nosso time. 

Foram centenas de horas de treinamentos ao vivo dentro das empresas, além de eventos gratuitos para a comunidade. 2021 foi incrível, mostrando que “o sonho que se sonha junte se torna realidade”. 

Abaixo,  compartilho um pouco dos nossos trabalhos!

Potências Negras Summit – 30 de março

Conhecimento, dança, música boa, representatividade, e cerca de 18 mil vozes potentes para empoderar a jornada de profissionais negros e combater a desigualdade racial no mercado de trabalho. 

Foi assim que o dia 30 de março ficou marcado pelo Potências Negras Summit, evento online e gratuito correalizado pela Escola Profissas e Minuto Consultoria.

Foram 12 horas ininterruptas de conteúdos, com oito aulas, três painéis e quatro bate-papos especiais.

Potências Negras é a nossa marca cocriada com a Minuto Consultoria, para impulsionar pessoas negras e enegrecer o mercado de trabalho.

Potências Negras iFood – junho a setembro de 2021 

Foram 3 meses, com encontros semanais. O programa foi criado com o objetivo de empoderar e impulsionar colaboradoras e colaboradores negros do iFood para que reconheçam o seu valor e criem, com apoio da organização, caminhos para o crescimento profissional e protagonismo na carreira.

A jornada trouxe encontros com embasamento histórico, motivacional e estratégico para romper preconceitos e barreiras e empreender sua própria carreira. Foram sete encontros, e duas turmas de 30 pessoas, com conteúdos sobre trajetória negra no mercado de trabalho, carreira e protagonismo, universo corporativo e posicionamento profissional, entre outros temas. 

Liderança Inclusiva – agosto a novembro de 2021

Foram encontros quinzenais. Um programa dedicado à liderança de diferentes áreas, para conscientização e letramento sobre Diversidade e Inclusão na Eleva. Trilha de seis encontros, dividida em cinco eixos temáticos, como vieses inconscientes, comunicação e empatia, entre outros assuntos. 

Potências Negras Tec – 14 de agosto

Um dia inteiro de conteúdo que mostrou para a comunidade negra que tecnologia também é coisa de preto. O objetivo foi abrir caminhos para quem quer embarcar no segmento ou acelerar a carreira na área de tecnologia. Foram mais de 10 horas de conteúdo gratuito, entre palestras, painéis, entrevistas especiais e atrações culturais. No evento online, contamos com referências negras e aliades do mercado que mais cresce em todo o mundo.

Todes Pela Diversidade

Foram encontros quinzenais com o objetivo de capacitar o time de People (RH) do Mercado Livre para o tema de Diversidade & Inclusão, conferindo letramento para auxiliar na construção de um ambiente mais inclusivo, equânime e diverso na empresa, olhando para todos os grupos da diversidade.

O Programa trouxe a base de conteúdo para a sensibilização, conscientização sobre a Diversidade e, principalmente, o background necessário para auxiliar na evolução da companhia como um espaço de trabalho inclusivo. Foram quatro encontros com três turmas de 30 pessoas

Mulheres Profissas – outubro a novembro de 2021 

Programa com cinco encontros, na ArcelorMittal, destinados a empoderar as mulheres em momento de sucessão, para que elas reconheçam e fortaleçam sua potência como mulheres e como líderes.

Foram duas turmas, com 25 mulheres cada, que participaram de palestras com os temas “Olhar para dentro”, “Reflexo: de dentro pra fora”, “Eu líder de mim”, “Liderando pessoas” e “Lugar de mulher é onde ela quiser”. 

Embaixadores da Diversidade – outubro a dezembro de 2021 

Programa criado para apoiar na formação dos Embaixadores da Diversidade, em conexão com o compromisso pela Diversidade da Edenred. Auxiliamos também na condução de parte dos encontros dos recém criados grupos de afinidade da empresa. Jornada com quatro encontros provocativos, além da condução dos grupos durante todo o ano de 2022.

Vieses Inconscientes – 14 de outubro 

Foi um treinamento único na empresa Nomah, com foco em compreensão e identificação de vieses inconscientes no recrutamento e seleção de grupos subrrepresentados. Debate de casos reais e situações práticas dentro das organizações que precisam ser questionadas e repensadas.

Todes Pela Diversidade – novembro de 2021 a janeiro de 2022

Três encontros com o objetivo de capacitar a equipe para sensibilização e letramento básicos sobre Diversidade & Inclusão na empresa JDE Coffee, auxiliando na construção de um ambiente mais inclusivo, equânime e diverso na empresa, olhando para todos os grupos da diversidade.

Encontros focados em boas práticas e políticas empresariais que valorizem as pessoas e suas Diversidades dentro da empresa.

Inovação e Diversidade – 8 de novembro 

Palestra única com duração de 1h para potencializar a Semana da Diversidade da empresa Pearson, conscientizando a equipe sobre diversidade e inovação, com foco no segmento da educação.  

Vieses Inconscientes e Microagressões – 25 de novembro 

Workshop de duas horas na empresa Tishman Speyer. Trabalhamos os temas Vieses Inconscientes e Microagressões para sensibilização e letramento da equipe acerca do tema, a fim de construir um ambiente corporativo mais plural, equânime e inclusivo.

Expectativas para 2022

A Profissas já está de olho nos planos para o próximo ano. Continuaremos mostrando às empresas e pessoas que Diversidade e Inclusão são responsabilidade coletiva e de interesse de todes. Só assim, a transformação no mercado de trabalho é possível!

E aí, quer um spoiler? Além de focar no que já está fazendo a transformação acontecer, para 2022, estamos trabalhando no lançamento da plataforma da Profissas, com formações, cursos e conteúdos online, que poderão ser adquiridos por empresas para desenvolver suas pessoas e prepará-las para os desafios do novo mercado.

Vem com a gente cocontruir o mercado de trabalho que queremos: um lugar mais plural, equânime e inovativo, dando protagonismo às pessoas pela educação. 

A nossa expectativa é preparar a Profissas para crescer em escala e multiplicar nosso impacto. E vou te contar, estamos muito animados para continuar nossa jornada!

Para isso, não deixe de acompanhar a Profissas você pelo siteInstagram e LinkedIn

Vem com tudo 2022! Estamos prontes 🙂 

 

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