No Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, é fundamental que as empresas demonstrem seu compromisso com a Diversidade e Inclusão, não apenas como um valor social, mas também como um impulsionador de resultados positivos nos negócios.
Nesse texto, demonstramos por que as empresas devem celebrar e impulsionar as pessoas colaboradoras LGBTQIAPN+, além de apresentar 5 ações para o Mês do Orgulho, visando engajar a equipe nas iniciativas.
Por que celebrar na sua empresa, RH?
Pesquisas demonstram que empresas que contam com um quadro de colaboradores diversificado têm 35% mais chances de superar seus concorrentes financeiramente (McKinsey, 2020).
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Além disso, equipes diversificadas são mais inovadoras, criativas e resilientes, o que contribui para maior competitividade e sucesso a longo prazo da empresa. Ou seja, celebrar e impulsionar as pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ da empresa não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente de negócios.
5 ações para engajar os funcionários no Mês do Orgulho LGBTQIAPN+
#1 Organize palestras e workshops educativos
Realize palestras e workshops educativos sobre questões LGBT+, incluindo temas como identidade de gênero, orientação sexual, linguagem inclusiva, história LGBT+ e direitos humanos.
Isso proporcionará às pessoas colaboradoras a oportunidade de aprender e aumentar sua compreensão sobre as experiências e desafios enfrentados pela comunidade.
#2 Crie grupos de afinidade ou comitês LGBTQIAPN+
Estimule a formação de grupos de afinidade ou comitês LGBT+ dentro da empresa, onde as pessoas colaboradoras da comunidade e seus aliados possam se conectar, compartilhar experiências e discutir questões e medidas relacionadas à Diversidade e Inclusão.
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Esses grupos podem ser uma fonte importante de apoio e contato para a comunidade interna.
#3 Desenvolva campanhas de conscientização e visibilidade
Desenvolva campanhas de conscientização e visibilidade LGBT+ em toda a empresa, utilizando materiais de comunicação, mídias sociais e eventos internos para destacar a importância da Diversidade e Inclusão.
Isso pode incluir a divulgação de histórias inspiradoras de funcionários LGBT+ e a criação e promoção de recursos de apoio disponíveis na empresa.
#4 Realize eventos sobre a comunidade LGBT+
Organize eventos para as pessoas LGBT+ e para as não-LGBT+ da sua empresa. O objetivo aqui é celebrar, reconhecer, impulsionar e fortalecer a pauta para todos os públicos, inclusive externo (clientes). Também incentive a participação da empresa em eventos da comunidade LGBT+, como Paradas do Orgulho, Feiras de Diversidade e Carreira, e Conferências.
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Isso não apenas demonstra o compromisso da empresa com a comunidade LGBT+, mas também oferece oportunidades de networking e engajamento com outras organizações e indivíduos que compartilham os mesmos valores.
#5 Ofereça treinamentos de sensibilização e letramento
Proporcione treinamentos de sensibilização e letramento para todas as pessoas colaboradoras, destacando a importância da diversidade e respeito para criar um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e impulsionador para todos.
Esses treinamentos devem abordar questões LGBT+ de forma sensível e fornecer orientações práticas para promover a igualdade e prevenir a discriminação. Fundamental, ainda, que o treinamento seja oferecido por pessoas representativas e especialistas de verdade.
Ambiente inclusivo e acolhedor
Ao implementar essas ações, as empresas podem não apenas celebrar o Mês do Orgulho LGBT+, mas também criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
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Lembre-se, o compromisso com a Diversidade e Inclusão não é apenas uma responsabilidade corporativa, mas também uma estratégia essencial para o sucesso e sustentabilidade dos negócios.
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