O conhecimento é um patrimônio adquirido ao longo da vida. À medida que o tempo vai passando, mais informações são agregadas ao nosso ambiente, fazendo dele uma grande base de aprendizado – e a educação é o mecanismo que comporta todos os processos capazes de facilitar a aquisição de novos saberes, valores, crenças e hábitos, sendo um diferencial para o alcance de resultados pessoais e profissionais.
É fato que uma equipe qualificada e engajada com as inovações oferece mais vantagens competitivas para as organizações, com entregas mais rápidas, eficazes e conteúdos transformadores.
A educação corporativa vem justamente fortalecer a necessidade de aprimoramento constante dos funcionários, auxiliando-os nas tarefas e no seu crescimento profissional. O investimento dessa prática nas organizações não só aumenta a produtividade como traz uma série de outros benefícios.
Mas o que vem a ser educação corporativa?
Quando falamos em educação, logo pensamos no formato tradicional em que a pessoa busca, com recursos próprios, programas de aprendizado, como cursos, treinamentos, livros e participação em palestras e fóruns.
Já a educação corporativa está atrelada ao desenvolvimento e gestão de pessoas, objetivando promoção, disseminação e manutenção do processo de aprendizagem – e, com isso, o progresso dos colaboradores e o crescimento da empresa.
Em um cenário onde as mudanças são constantes, é impossível esperar que as pessoas tenham todas as habilidades esperadas para agir de forma produtiva. É por isso que as empresas possuem seus próprios meios de capacitação, permitindo que todos tenham acesso a materiais relevantes com a realidade da corporação e do cenário mundial.
Diferença entre educação corporativa e treinamento
Muitas pessoas acreditam que educação corporativa e treinamento são a mesma coisa. É preciso tomar muito cuidado com esses dois conceitos, pois tratam-se de iniciativas diferentes, embora o treinamento seja uma metodologia dentro do sistema de educação corporativa.
Ao se tratar os dois conceitos de forma separada, percebemos uma distância muito grande entre eles. Por exemplo: fazer um treinamento tradicional para desenvolver habilidades humanas, como trabalho em equipe, é super válido; contudo, se essa habilidade está fora do seu contexto corporativo, o treinamento acaba perdendo a eficácia.
Dessa maneira, a educação corporativa se insere como um agente transformador, desenvolvendo competências para o bom funcionamento da organização, ao passo que o treinamento convencional possui uma estrutura engessada, sem foco nos resultados e nas estratégias.
Devido ao investimento necessário para implantar a educação corporativa em um ambiente, muitos gestores acabam questionando a sua aplicabilidade e resultados. No entanto, é importante deixar claro que o seu bom funcionamento vai depender de ações bem planejadas e alinhadas aos propósitos gerenciais.
No mais, os benefícios adquiridos com a sua implementação são muitos e podem ser acompanhados no decorrer da jornada. Veja alguns exemplos:
Aumento da produtividade
O aumento da produtividade talvez seja o benefício mais evidente na educação corporativa. A justificativa para isso é muito simples: os funcionários se sentem satisfeitos em trabalhar para uma empresa que se preocupa com seu desempenho profissional.
De maneira geral, ao investir nesse tipo de sistema, a organização se mostra como aliada dos colaboradores, deixando claro que quanto mais eles aprimoram seus conhecimentos, melhor conseguirão desenvolver suas tarefas e se projetar na organização com mais rapidez e qualidade. Além disso, trata-se de uma oportunidade de autodesenvolvimento no que se diz respeito a habilidades, competências e processos específicos.
Esse tema tem tomado grandes proporções, tanto que a Association for Talent Development (ATD) publicou informações de um estudo que diz que empresas que apostam em programas personalizados de treinamento corporativo atingem até 218% de produtividade e resultados.
E as vantagens não param, com a apuração de 24% de aumento na receita em relação aos negócios que reduzem ou cortam investimentos na qualificação dos funcionários.
Melhoria no clima organizacional
Não há como negar que o aumento da produtividade e a satisfação dos funcionários em relação ao investimento em educação deixam os times mais motivados, proporcionando a todos um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
A melhoria no clima organizacional é pautada sob vários aspectos, como salário, promoção, benefícios e trabalho em equipe, entre tantos outros. A educação corporativa tem uma pesada contribuição nesse sentido, pois é através do conhecimento que o funcionário vai conquistar todas as outras possibilidades.
Índices mais altos de retenção e atração
O sonho de todo gestor de RH é aumentar a taxa de atração e de retenção de talentos. Ou seja, ver na prática o quanto a empresa está sendo atrativa para os profissionais do mercado e, também, como ela consegue manter essas pessoas no quadro da organização.
Com um sistema de educação corporativa bem estruturado, somado a ações efetivas ligadas aos objetivos empresariais, o RH pode ter facilitada a tarefa de encontrar talentos e motivar funcionários a continuarem na organização.
A educação corporativa não é uma ideia passageira. Ela tem provado que, quando implementada com seriedade, pode mudar os rumos da empresa, oferecendo mais oportunidades, crescimento organizacional e reputação de marca.
Se você ainda não pensou nessa possibilidade, é hora de começar a dar os primeiros passos. A Profissas, junto com profissionais de referência no mercado, oferece parcerias àqueles que desejam trilhar com sucesso a jornada da educação corporativa. Fique de olho!
