À medida que o cenário corporativo se molda, a área de Recursos Humanos se prepara para abraçar tendências impactantes em 2024.
Pensando nisso, elencamos na Profissas as 7 principais tendências que orientarão as estratégias de RH – com base em dados de pesquisa que revelam os desafios e as oportunidades em jogo.
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#1 Digitalização e IA: união com a tecnologia
A digitalização e a Inteligência Artificial (IA) tornaram-se pilares cruciais na gestão de Recursos Humanos. Segundo a Gartner, até 2024, 75% das empresas usarão soluções digitais para otimizar seus processos. A automação não apenas reduzirá a carga operacional, mas também abrirá portas para uma gestão mais estratégica de talentos.
Mas, atenção, é preciso cuidado com a utilização de IAs, que, muitas vezes, podem conter vieses preconceituosos e bloquear a entrada da diversidade nas empresas.
#2 People Analytics: decisões baseadas em dados
A expansão do uso de ferramentas de people analytics para tomada de decisões estratégicas vem sendo bastante forte. Isso inclui a análise de dados de desempenho, engajamento e habilidades para orientar práticas mais eficazes de gestão de talentos.
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#3 Experiência do colaborador: diferencial competitivo
A experiência do colaborador está no centro das estratégias de retenção e desempenho. De acordo com a Deloitte, empresas que priorizam essa experiência superam seus concorrentes em 122% no crescimento dos lucros.
Com processos mais ágeis e culturas inclusivas, a voz passiva das pessoas colaboradoras ganha destaque, resultando em ambientes de trabalho mais produtivos.
#4 Desenvolvimento de lideranças: aprimorando sempre
A contínua ênfase no desenvolvimento de líderes eficazes em todos os níveis da organização. Essa tendência abrange programas de formação e mentoria, avaliações de competências e a promoção de uma cultura que valorize o crescimento contínuo das habilidades de liderança.
O foco no desenvolvimento de lideranças visa fortalecer a capacidade da empresa de enfrentar desafios, promover uma cultura positiva e inclusiva, e impulsionar a inovação.
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#5 Equidade salarial e D&I: um caminho sem volta
A equidade salarial e a inclusão assumem papel de destaque em 2024. O estudo da PwC revela que empresas com diversidade de gênero superam em 21% aquelas que não priorizam essa prática. Leis como a de equidade salarial e a de cotas para pessoas com deficiências, fazem com que esse caminho seja obrigatório e sem volta.
É importante promover ambientes de trabalho que transcendam a conformidade legal e impulsionem uma cultura inclusiva de verdade.
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#6 Desenvolvimento de habilidades: a evolução contínua
O desenvolvimento de habilidades entra em uma nova era de aprendizado contínuo. Segundo a LinkedIn Learning, 68% das pessoas colaboradoras preferem aprender no local de trabalho.
Programas de formação, plataformas streaming de aprendizado assíncrono, como a Profissas Play, e a gamificação ganham espaço, destacando uma mudança na mentalidade para um crescimento profissional constante.
#7 Adaptação às novas gerações: a harmonia intergeracional
Adaptar-se às expectativas das novas gerações torna-se um desafio estratégico e uma oportunidade de crescimento. A PwC projeta que, até 2024, 50% da força de trabalho será composta por Millennials e a Geração Z.
Isso nos mostra a necessidade de práticas flexíveis, comunicação eficiente e culturas de trabalho que ressoem com as expectativas dessas gerações.
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Seu RH está preparado para essas mudanças?
As tendências na área de Recursos Humanos apresentadas pela Profissas delineiam uma paisagem de transformações. Incorporar essas direções não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para organizações que buscam prosperar em um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador por meio de um Recursos Humanos mais estratégico.
Na Profissas atuamos como uma extensão do RH de grandes empresas. Somos a primeira escola a promover e trabalhar a diversidade e as habilidades humanas como estratégia de negócios.
Contamos com um portfólio completo em Educação Corporativa e Diversidade e Inclusão, com soluções estratégicas para atrair, reter e impulsionar talentos plurais na sua companhia.
Atuamos com programas corporativos completos, treinamentos, eventos e produção de conteúdo para a sua empresa, em uma jornada completa para impulsionar pessoas e acelerar negócios.
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